「学歴の壁」越える５つの法則？！
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面白い記事を見つけましたのでご紹介いたします。
就活に学歴は関係あるのかという話ですが、多かれ少なかれほとんどの企業に置いて関係あります。
事実、日本の主要上場企業、未上場企業の採用担当者数百人に行った調査によると、
あらかじめ採用したい「ターゲット大学を設定している」と答えたのが全体の３３％だったそうです。
これは、いわゆる上位行であることは言うまでもありません。
そのうち、「何校をターゲットにしているのか」という設問には、
「２０校以下に絞っている」企業が８２％を占めたようです。
２０校以下、だいたいすぐに名前が思いつくような大学の事ですね。
しかし、先程私が読んだ朝日新聞の記事によると、
とあるマーチの学生（総合商社に内定）は、、「学歴の壁」は５つの法則で越えられると言っています。
いかがでしょうか。
この彼は、受かったからこそこのようなことが言えるのでは？
という風に考えることもできるかもしれません。
しかし、確かに確率は低いかも知れませんが、
総合商社に入りたいのなら、大手広告代理店に入りたいのなら、
学歴を気にしているよりもいろいろと行動した方がいいというのは間違いないと思いますね。
就活においてはネガティブにならずポジティブになることが一番大事だと私は思いますよ。
就活に学歴は関係あるのかという話ですが、多かれ少なかれほとんどの企業に置いて関係あります。
事実、日本の主要上場企業、未上場企業の採用担当者数百人に行った調査によると、
あらかじめ採用したい「ターゲット大学を設定している」と答えたのが全体の３３％だったそうです。
これは、いわゆる上位行であることは言うまでもありません。
そのうち、「何校をターゲットにしているのか」という設問には、
「２０校以下に絞っている」企業が８２％を占めたようです。
２０校以下、だいたいすぐに名前が思いつくような大学の事ですね。
しかし、先程私が読んだ朝日新聞の記事によると、
とあるマーチの学生（総合商社に内定）は、、「学歴の壁」は５つの法則で越えられると言っています。
（１）企業選びに最大の力を注ぐ
学内で説明会を開く。大学に求人票がある。採用実績がある。これらの企業は、自分の大学から内定しやすい。
（２）「意外に優秀」と思わせる
「いまの本当に東大？」「早稲田なのにこの程度？」と、高学歴がネックになることもある。筆記試験さえ突破すれば、上位校以外の学生は、意外性もあって魅力的に映る。
（３）他大学の就活仲間を作る
上位校以外の学生の弱みは、情報から取り残されること。ライバルは同じ大学の学生ではない。セミナーなどで積極的に他大学の友達を作り、情報交換をする。
（４）初期の選考対策は徹底的に
都内の私立大からコネなしで大手広告会社に入った学生は、ＳＰＩ対策を多いときで１日７時間半もしたという。壁を越える第一歩は、筆記試験で門前払いされないことだ。
（５）動き続け、諦めない
そもそも、上位校以外の学生は就活がうまくいかなくなると、動かなくなるという。「たくさん受ける」「落ちても受け続ける」が基本中の基本だ。
最後に、常見さんからのアドバイス。
「就活するときになって学歴を嘆いてもはじまらない。大学を選んだのは自分自身。採用実績がないと嘆くのではなく、自分が『前例』になればいいんです」
いかがでしょうか。
この彼は、受かったからこそこのようなことが言えるのでは？
という風に考えることもできるかもしれません。
しかし、確かに確率は低いかも知れませんが、
総合商社に入りたいのなら、大手広告代理店に入りたいのなら、
学歴を気にしているよりもいろいろと行動した方がいいというのは間違いないと思いますね。
就活においてはネガティブにならずポジティブになることが一番大事だと私は思いますよ。